Da ich gerade am Frühstücken bin und ich dabei eh nichts produktives hinbekomme, werde ich hier mal einen Gedanken festhalten, der mit gerade gekommen ist.
Falls ich mal in die Lage komme, einen (oder mehrere) Programmierer einstellen zu wollen, muss ich mir ja überlegen, wie ich feststelle, welcher der Bewerber der/die Richtige für mich ist. Dabei ist es meist hilfreich sich ein wenig Code zuschicken zu lassen. Die Idee war nun zu sagen: “Schick mir doch mal ein bisschen von dem was du bisher so programmiert hast. Darunter ein paar neue Sachen, aber auch einen der schlechtesten Codes, die du mal produziert hast.”
Die Idee hat übrigens ein bisschen Ähnlichkeit zum Developers shame day, wie mir gerade auffällt, aber was hat man nun davon?
Ich denke man kann damit relativ gut die Selbsteinschätzung des Bewerbers einschätzen und erkennen, ob jemand weiß, wie guter/schlechter Code aussieht. Zumindest mehr, als wenn man nur den guten “Vorzeige-Code” bekommt.
Das wars erstmal dazu, Fragen, Anregungen?